04 Nov ¿Qué es trabajar por ETT? Ventajas para empresas y trabajadores que quizá desconocías
Sabemos que muchas personas cuando oyen hablar de empleo temporal creen que es trabajo de baja calidad. Pero ¿de verdad trabajar a través de una ETT significa tener menos derechos o un empleo peor? La respuesta, sinceramente, es no.
Hoy en día existen demasiados prejuicios infundados porque, la realidad del mercado laboral es muy diferente. Las Empresas de Trabajo Temporal son una herramienta para conectar profesionales y empresas, facilitar oportunidades laborales y responder a las necesidades de contratación de numerosos sectores que necesitan tener fuerza laboral en formatos puntuales. Y muchas personas necesitan un trabajo que no sea una atadura. Cada situación, por tanto, es un mundo.
Te lo contamos un poco más detalladamente.
En Grupo Noa’s, a través de nuestra división Noawork ETT, llevamos más de 30 años demostrando que el trabajo temporal puede gestionarse con profesionalidad, seguridad y compromiso con las personas.
¿Cómo funciona realmente una ETT?
El procedimiento es sencillo. La ETT selecciona y contrata al profesional, que desarrolla su actividad en una empresa cliente durante el periodo acordado. Es, lo que en lenguaje profesional es: poner a disposición del cliente un trabajador/a.
En Noawork ETT comenzamos escuchando las necesidades de cada empresa: perfiles, competencias, disponibilidad y duración de la contratación. Después, nuestros especialistas buscan y evalúan candidatos/as, gestionan los contratos, las nóminas, la Seguridad Social y las obligaciones laborales correspondientes.
Toda esta tarea la realizamos con un objetivo: encontrar a la persona adecuada para cada puesto, con agilidad y garantías legales.
Desmontemos los principales bulos sobre las ETT
Todavía circulan demasiadas ideas equivocadas sobre esta modalidad de contratación.
BULO 1: «Los trabajadores/as de ETT cobran menos». Falso.
La legislación garantiza las mismas condiciones esenciales de trabajo y empleo, incluida la remuneración, que corresponderían a una contratación directa para el mismo puesto.
BULO 2: «Los empleados/as de ETT tienen menos derechos». Falso.
Todos los trabajadores/as cuentan con protección de la Seguridad Social, vacaciones, descansos y derechos en materia de prevención de riesgos laborales.
BULO 3: «Trabajar por ETT no tiene futuro». Tampoco es cierto.
Como ya hemos explicado muchas veces, el trabajo temporal funciona como puerta de entrada al empleo fijo, estas experiencias, primero temporales, pueden convertirse en oportunidades de contratación estable.
Es una primera oportunidad para demostrar tu talento
Especialmente para personas jóvenes y sin experiencia, (estudiantes, personas desempleadas o profesionales que desean cambiar de sector) las ETT ofrecen una vía para incorporarse al mercado laboral rápida. En esa primera oportunidad se pueden sentar las bases para adquirir experiencia que incluir en el CV, desarrollar competencias que antes no tenías, conocer diferentes empresas y ampliar las posibilidades de contratación en otros puestos.
Por eso, en Noawork ETT, además, acompañamos a los candidatos/as durante su incorporación, facilitando la documentación laboral y la formación preventiva necesaria.
¿A qué empresas les beneficia especialmente el trabajo temporal?
La contratación mediante ETT resulta especialmente útil cuando existen necesidades temporales justificadas.
Por ejemplo, en la agricultura y el sector hortofrutícola, estas contrataciones temporales les permite organizar cuadrillas y reforzar almacenes durante campañas de recolección.
En industria, ayuda a responder a incrementos de producción puntual. En logística y distribución, facilita reforzar equipos ante aumentos de actividad, por ejemplo, en las campañas de rebajas, Navidad, etc. Y en comercio, hostelería y servicios, permite cubrir sustituciones y necesidades puntuales como es la temporada alta de turismo.
Noawork ETT: contratación con garantías
Nosotros somos los primeros interesados en que no se confunda el trabajo temporal con precariedad. En Grupo Noa’s creemos que una contratación de calidad beneficia a ambas partes: empresas que encuentran soluciones eficaces y trabajadores/as que acceden a nuevas oportunidades.
Nuestro servicio es altamente profesional y siempre aconsejaremos a las compañías la mejor fórmula de contratación, si les beneficia más que sea fija o temporal. Porque el uso de los contratos temporales debe responder a causas legales justificadas y respetar los derechos de los profesionales. Porque un contrato puede ser temporal, pero la experiencia, los conocimientos y las oportunidades que genera pueden acompañar a las personas durante toda su carrera profesional.
Y, si tienes alguna duda, llámanos.