28 Oct Datos EPA: récord de empleo, aumento del paro y nuevos retos para las empresas españolas
Las estadísticas de empleabilidad y paro siempre son un termómetro certero de cómo evoluciona el mercado laboral y la economía en nuestro país. En el tercer trimestre de este año, los resultados de la Encuesta de Población Activa (EPA), publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) nos han dejado algunas conclusiones que analizar:
España alcanza un nuevo máximo histórico de ocupación, pero el desempleo vuelve a superar el 10%.
En Grupo Noa’s, como empresa especializada en recursos humanos, selección de personal y trabajo temporal, creemos que estos datos son la muestra de que el mercado laboral continúa generando empleo, aunque más lentamente y que, por territorios y sectores económicos, hay grandes diferencias en cuanto a las perspectivas de empleo.
Con nuestra experiencia de más de 30 años queremos ofreceros las que creemos que pueden ser las claves para avanzar hacia un mercado laboral más eficiente, competitivo y estable.
Más trabajadores que nunca, pero también más personas buscando empleo
Según los datos oficiales del INE, España alcanzó los 22.852.600 ocupados, después de sumar 73.600 trabajadores durante el tercer trimestre. En comparación con el mismo periodo de 2025, el empleo ha crecido en 465.500 personas, un 2,08%. Sin embargo, el desempleo también aumentó. Entre julio y septiembre se contabilizaron 95.900 parados más, hasta alcanzar los 2.591.200 desempleados. La tasa de paro se situó en el 10,18 %, frente al 9,87 % del trimestre anterior.
¿Cómo se explica que aumenten simultáneamente el empleo y el paro?
La respuesta está, principalmente, en el crecimiento de la población activa. Durante el trimestre, 169.500 personas se incorporaron al mercado laboral, una cifra que ha sido superior a los nuevos puestos de trabajo creados.
Por tanto, aunque la economía continúa generando oportunidades, todavía no consigue absorber a todas las personas que buscan incorporarse al mercado laboral.
Si abordamos los diferentes territorios españoles, veremos que la evolución del empleo es desigual según comunidades.
Canarias y Baleares destacan por su creación de empleo (sobre todo por sus actividades vinculadas al turismo y los servicios), mientras que otras comunidades experimentan una evolución menos favorable.
En el extremo opuesto, la Comunidad de Madrid perdió 49.200 ocupados durante el trimestre, mientras que la Comunitat Valenciana registró el mayor aumento del desempleo, con 31.000 personas más. Y, en el caso de Andalucía, esta comunidad continúa presentando la tasa de paro más elevada, un 14,91%.
Por otro lado, en Galicia y Castilla-La Mancha, el número de ocupados crece muy en positivo.
Nuestras conclusiones es que estas diferencias responden a estructuras económicas distintas: regiones con mayor peso turístico, territorios industriales, comunidades con importantes campañas agrícolas y zonas donde predominan los servicios empresariales, la estacionalidad de diferentes sectores. En definitiva, que no hay ni un análisis que pueda ser común para todos, ni tampoco que una misma estrategia sea válida para todos.
No todo es negativo… ¿Qué sectores están creando empleo?
No podemos pensar que estos datos nos ofrecen un futuro aciago, sino que hemos de buscar los puntos positivos para tirar de ese hilo y seguir creando empleo y que sea de calidad.
Por ejemplo, durante el tercer trimestre, el sector servicios concentró el crecimiento de la ocupación, con 235.600 trabajadores/as más. En cambio, la agricultura perdió 58.300 ocupados/as; la industria, 54.400; y la construcción, 49.300.
Estos resultados debemos evaluarlos teniendo en cuenta que los ciclos productivos de cada actividad o sector son diferentes, como sucede en el campo o la industria.
Por ejemplo, en sectores como el agrícola, las necesidades de personal dependen directamente de las campañas de recolección y manipulado. En la industria, la demanda de profesionales está condicionada por la actividad productiva y la disponibilidad de perfiles especializados que aporten el talento necesario.
Las perspectivas del empleo se enfocan en la especialización, la formación y la flexibilidad
Por lo que vemos en estos resultados de la EPA, el mercado laboral continúa teniendo capacidad para seguir creciendo, pero también se enfrenta a importantes desafíos. Entre ellos destacan la necesidad de mejorar la cualificación profesional, adaptar las plantillas a las fluctuaciones de actividad y conseguir una mayor correspondencia entre las ofertas de empleo y las expectativas de los trabajadores/as.
Como ya anticipábamos en Grupo Noa’s, los perfiles profesionales más demandados se especializaban en tecnología, industria, logística, operaciones y gestión empresarial.
Además, la formación continua se ha convertido en una herramienta fundamental para mejorar la empleabilidad, incrementar la productividad y favorecer la adaptación a nuevas responsabilidades. Porque el reto no consiste únicamente en crear más empleo, sino en conseguir que las oportunidades laborales se transformen en relaciones profesionales de mayor calidad y más sostenibles.
Grupo Noa’s: más de 30 años conectando talento y empresas
Por eso, en un mercado laboral tan dinámico y diverso, contar con especialistas en recursos humanos permite a las empresas afrontar sus necesidades de contratación con mayor seguridad. La larga experiencia de Grupo Noa’s aportando a las empresas soluciones de selección de personal y gestión de recursos humanos adaptadas a cada empresa es un valor para afrontar este futuro lleno de retos.
Desde nuestra división Noa’s Talent Recruitment aportamos confianza y calidad en los procesos de selección de personal técnico, mandos intermedios, profesionales cualificados y puestos estratégicos de staff. Con una metodología permite analizar las competencias, experiencia y expectativas de cada candidato/a, buscando no solo cubrir una vacante, sino conseguir una incorporación adecuada y duradera.
Por otra parte, Noawork ETT ofrece soluciones de trabajo temporal que permiten a las empresas adaptar sus plantillas a las necesidades reales de producción, campañas, sustituciones y momentos de mayor actividad.
La contratación temporal, gestionada profesionalmente y dentro del marco legal, también puede facilitar el acceso al mercado laboral, la adquisición de experiencia y el desarrollo de nuevas oportunidades profesionales. Esta combinación de especialización, flexibilidad y conocimiento del mercado permite ofrecer respuestas diferentes a necesidades también diferentes a cada compañía.
Porque, lejos de los discursos políticos, nuestras empresas y las personas que desean acceder a un empleo digno, de calidad y estable, necesitan el apoyo de empresas competitivas, como grupo Noa’s, que aporte soluciones de empleabilidad de calidad y adecuados a la sociedad española actual.
En Grupo Noa’s apostamos por la calidad del empleo y seguimos trabajando para que las empresas encuentren los profesionales adecuados y las personas accedan a oportunidades laborales ajustadas a sus capacidades y expectativas.
Porque después de más de 30 años conectando personas y empresas, sabemos que el futuro del empleo no consiste únicamente en contratar más, sino en contratar mejor.