22 Abr Edadismo en el mercado laboral: cómo destacar y encontrar empleo siendo senior
Ponerse a buscar empleo a partir de los 50 años sigue siendo, para muchos profesionales, un reto imposible, casi como subir una cima de 5000 metros sin entrenamiento. El motivo de esta percepción de dificultad es que, a pesar de contar con una amplia trayectoria, experiencia y conocimiento del entorno laboral, el llamado edadismo continúa siendo una barrera real en muchos procesos de selección y para muchas personas.
Sin embargo, el mercado laboral está cambiando. Cada vez son más las empresas comienzan a valorar el talento senior como un activo estratégico. De hecho, muchas empresas echan en falta el compromiso de las personas más adultas, la ventaja que supone la experiencia y el valor que supone querer encontrar la estabilidad en el ámbito laboral como prioridad.
En el blog de Grupo Noa’s, como expertos en Recursos Humanos desde nuestra división de Noa’s Talent Recruitment , ya hemos analizado cómo encontrar empleo a los 50, por eso, hoy queremos profundizar un poco más y proponerte que conviertas tu experiencia vital, en una ventaja competitiva.
El edadismo en el mercado laboral: una realidad que empieza a cambiar
Las estadísticas nos dan una pincelada de cómo afecta la edad en el mercado laboral. Según datos de organismos como la OCDE y otros estudios europeos, más del 60% de los profesionales mayores de 45 años percibe dificultades adicionales para acceder a oportunidades laborales frente a perfiles más jóvenes. En España, además, el paro de larga duración afecta de forma significativa a los mayores de 50 años.
Sin embargo, también se observa una tendencia positiva. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), la tasa de empleo de personas de 55 a 64 años en España ha pasado de +41% en 2013 a +56% en 2023–2024. Esto supone un crecimiento de más de 15 puntos porcentuales en una década. De hecho, es en los sectores industriales, técnicos y de servicios especializados donde se comienza a valorar cada vez más la experiencia frente a la rotación.
Estas cifras abren una oportunidad real para el talento senior y nos permite plantearnos….
¿Qué aporta el talento senior a las empresas?
Los profesionales senior ofrecen algo que no se adquiere rápidamente: experiencia aplicada.
Entre sus principales fortalezas destacan:
- Conocimiento profundo del sector.
- Capacidad más firme en la toma de decisiones.
- Visión estratégica.
- Estabilidad y compromiso.
- Habilidades de liderazgo y mentoring.
- Gestión de situaciones complejas.
En muchos casos, las personas con mayor edad son los perfiles ideales para roles de responsabilidad, supervisión o apoyo a equipos más junior.
Errores habituales al buscar empleo a partir de los 50
Muchas veces, a la hora de encontrar empleo es tan importante saber los trucos para hacerlo bien, como evitar algunos errores comunes que pueden ser una cortapisa a la búsqueda.
1.- Pensar que la edad es el principal problema. Aunque el edadismo exista, no centres tu discurso en este aspecto. Tú eres la primera persona que debes creer en ti, no limites tus oportunidades.
2.- No tener actualizado el perfil profesional. Suele ser más común de lo que crees. Muchas personas dejan de lado seguir cuidando su currículum y ni se preparan ni lo actualizan. Siempre hay que mejorarlo y actualizarlo. Un documento antiguo da muy mala imagen.
3.- Enfocar el discurso solo en la experiencia pasada. Las empresas buscan soluciones actuales, no solo trayectorias históricas. Eres una persona con talento cada día, no cuentes solo tu actitud de hace años, el entrevistador/a quieres saber qué le aportas ahora.
4.- No adaptarse a nuevas formas de búsqueda de empleo. La forma de buscar empleo ha cambiado y te tienes que adaptar a los tiempos. Hoy en día, el networking, estar activo en LinkedIn o trabajar la marca personal son clave.
¡A por las claves para encontrar trabajo y superar el edadismo!
Primera.- Actualiza tu perfil profesional.
El saber no ocupa lugar, pero en tu currículum sí debe tenerlo. Incorpora la formación que hayas hecho recientemente, las herramientas digitales que hayas aprendido a manejar o nuevas competencias en las que te hayas habilitado. Demuestra que sigues activo/a y en constante evolución.
Segunda.- Reposiciona tu experiencia.
No se trata de contar todo lo que has hecho, sino de explicar qué valor aportas hoy con lo que has aprendido a lo largo de tu trayectoria. Es como si miraras con unas gafas nuevas tu curriculum y tu speech para presentarte. Atrévete a hacer este ejercicio desde un folio en blanco, como si te analizaras desde fuera.
Tercera.- Refuerza tu visibilidad profesional.
Trabaja tu presencia en LinkedIn, participa en eventos o activa tu red de contactos.
Cuarta.- Sé flexible sin perder tu valor.
Debes tener la mente abierta. Valorar diferentes tipos de oportunidades puede abrir nuevas puertas, pero siempre manteniendo tu posicionamiento profesional. Con esto te queremos decir que a veces, hay que plantearse cambiar tus objetivos tradicionales, tal vez un cambio de sector, un cambio de posición en la plantilla de la empresa o una nueva propuesta laboral en otro ámbito puede suponer un cambio positivo. No te cierres de primeras.
Y quinta.- Pon en valor lo que te diferencia.
Incorpóralo como un mantra a tu cerebro: La experiencia no es un problema. Es una ventaja. La clave, realmente, está en saber comunicarla. En elaborar una candidatura que de verdad deje ver ese gran valor que posees como candidato/a. Porque tu lo sabes: ¡¡¡eres la persona ideal para el puesto!!!
Y un mensaje para las empresas: os estáis perdiendo a grandísimos profesionales, el talento senior es un valor en alza que cotiza más que la bolsa. Las compañías debéis evolucionar en la forma de seleccionar el talento y hacerlo con inteligencia, sin recortaros posibilidades.
En Grupo Noa’s, sabemos que las organizaciones que son más competitivas son aquellas que combinan el talento junior (energía, innovación), con talento senior (experiencia, estabilidad). Este equilibrio genera equipos más sólidos, inclusivos y preparados para afrontar los retos complejos que nos aguardan en el mercado mundial. Y en ese contexto, el talento senior tiene mucho que decir.