07 Ene Qué buscan las empresas en los perfiles junior (prepárate para destacar en un proceso de selección)
El mercado laboral está en plena ebullición e incorporar talento junior se ha convertido en una apuesta estratégica para muchas empresas. Las compañías ven en estos jóvenes profesionales con formación actualizada, mentalidad abierta, capacidad de aprendizaje y adaptabilidad a las circunstancias impuestas por el entorno VUCA. Pero ¿cómo puede una persona joven prepararse para destacar en un proceso de selección y ser el/la candidato/a perfecto para el puesto de trabajo que está buscando?
Desde la experiencia de Grupo Noa’s desde su área de selección de personal, Noa’s Talent Recruitment, sabemos que las empresas no buscan únicamente un currículum brillante. En los procesos de selección junior, hay una serie de competencias clave que marcan la diferencia y que los/as candidatos/as pueden trabajar a priori para estar preparados.
- Actitud y ganas de aprender, este es el punto de partida.
En perfiles junior, la experiencia suele ser bastante limitada. Por eso, las empresas priorizan otras virtudes como la actitud frente al historial profesional que es más exiguo.
Si quieres saber lo que más se valora para poder preparar una entrevista de trabajo, hagamos un repaso:
- Interés real por el puesto y la empresa.
- Curiosidad y disposición para aprender.
- Capacidad para recibir feedback y mejorar.
Por lo tanto, nuestro consejo es que te informes bien sobre la empresa, su trayectoria y sus expectativas antes de acudir la entrevista. Demuestra que entiendes el puesto al que optas y el papel que puedes desempeñas. Esa motivación bien argumentada suma muchos más puntos que un currículum engrosado.
- Capacidad de adaptación y flexibilidad.
Los entornos laborales son cada vez más cambiantes. Las empresas buscan jóvenes capaces de adaptarse a nuevos procesos, herramientas, tecnologías y formas de trabajo.
Por tanto, se va a valorar muchísimo: tu capacidad para ser flexible ante cambios de tareas o prioridades; que seas capaz de gestionar bien el estrés en los momentos de aprendizaje y arranque de proyectos y, por supuesto, una mentalidad abierta y colaborativa.
Nuestro consejo es que seas tú mismo, pero que te prepares para no cometer errores no forzados que puedan hacer perder brillo a tu candidatura. Te aconsejamos que leas nuestro artículo sobre los errores más comunes al buscar empleo.
- Habilidades comunicativas y trabajo en equipo.
Aunque tu perfil sea de junior, la capacidad de comunicarse bien y trabajar en equipo es fundamental y no conoce edad. Las empresas valoran que sepas expresarte con claridad y respeto, que sepas escuchar y que tengas facilidad en encajar en equipos multidisciplinares.
Para poder salvar estos retos te aconsejamos que, durante la entrevista, expliques ejemplos reales donde hayas trabajado con otras personas, aunque no sean trabajos remunerados como trabajos en grupo, prácticas, voluntariado o proyectos académicos.
- Compromiso y responsabilidad.
Una de las cuestiones que más valoran las empresas que buscan perfiles jóvenes es que estos/as candidatos/as entiendan el valor del compromiso profesional. La puntualidad, la responsabilidad y la coherencia entre lo que se dice y lo que se hace son aspectos muy observados durante el proceso de selección. El rigor y la profesionalidad no está reñida con la juventud y es un valor al alza y muy cotizado.
Sin temor a ser frívolos, te insistimos en que la primera impresión también forma parte de la selección: desde cómo se responde a un correo hasta cómo se afronta una entrevista. Así que no te pierdas nuestro artículo: sobre cómo vestirse para una entrevista de trabajo.
- Competencias digitales y aprendizaje continuo.
Pero si algo es la estrella de las expectativas de los reclutadores a la hora de seleccionar al talento joven es que las empresas esperan que los perfiles junior tengan una base sólida en competencias digitales y una actitud de aprendizaje constante. No se trata de saberlo todo, sino de saber manejar herramientas digitales básicas del sector donde postules, que muestres interés por seguir formándote y que tengas ambición por estar al día de las tendencias relacionadas con el puesto de trabajo al que optas.
En este sentido, la formación continua y la capacidad de reciclaje profesional son claves para la empleabilidad a medio y largo plazo.
- Encaje cultural: un factor decisivo.
Que las personas que conforman un equipo estén alineadas con la cultura de empresa es algo cada vez más imprescindible para las compañías que quieren ser líderes en productividad y competitividad. Si los empleados/as no comparten la visión de la empresa, sus valores y su filosofía, raramente podrán ni estar a gusto ni dar el máximo de su capacidad al equipo.
Por eso, te aconsejamos que postules a puestos de trabajo en empresas que sepas que no contravienen tus valores y que investigues la cultura corporativa para poder alinearte a ella en la entrevista de trabajo.
En definitiva, en este artículo hemos querido afrontar el tema del talento junior desde dos perspectivas: la primera para que conozcas lo que las empresas esperan de una persona joven como tú y, la segunda, para que te prepares para tener éxito en tu entrevista de trabajo.
Nuestros consejos finales para superar esos primeros procesos de selección de personal serían:
Prepara bien tu discurso: quién eres, qué sabes hacer y qué quieres aprender.
- Sé honesto/a con tu nivel de experiencia.
- Destaca tus competencias personales (soft skills).
- Muestra interés por crecer dentro de la empresa.
- Cuida tu comunicación verbal y no verbal.
Y, sobre todo ten en cuenta que, para las empresas, apostar por talento junior significa invertir en futuro y acertar puede dar alas a un equipo competitivo.