08 Abr Cosas que sí y cosas que no debes hacer en una entrevista de trabajo
Enfrentarte a una entrevista de trabajo es siempre un trance complicado para los candidatos/as. Las dudas surgen y hacen acrecentar el nerviosismo conforme se acerca la hora. Pero, superar una entrevista de trabajo no es solo cuestión de experiencia o conocimientos técnicos. En los procesos de selección para perfiles especializados o de responsabilidad, como técnicos cualificados, mandos intermedios o directivos, cometer errores o evitarlos en la entrevista puede ser decisivo para superar el proceso y conseguir un empleo.
Un dato clave: superar la entrevista sigue siendo determinante
Según estudios de LinkedIn Talent Solutions, más del 70% de los responsables de selección afirma que descarta candidatos/as no por falta de conocimientos técnicos, sino por aspectos relacionados con la actitud, la comunicación o el encaje cultural. Esta situación es especialmente relevante en perfiles técnicos y de alto nivel, donde se da por hecho un conocimiento mínimo, pero se evalúan otros factores más complejos.
Errores frecuentes en entrevistas para perfiles técnicos y de alto nivel
1.- Centrarse solo en lo técnico.
Uno de los errores más habituales es pensar que la entrevista gira únicamente en torno a conocimientos o experiencia técnica.
En realidad, las empresas buscan:
- Capacidad de liderazgo.
- Resolución de problemas.
- Adaptación al cambio.
- Trabajo en equipo.
Un perfil técnicamente brillante, pero con baja capacidad de comunicación, puede quedar descartado.
2.- No entender el negocio de la empresa.
En perfiles cualificados, se espera que el candidato/a haya investigado la empresa, su sector y sus retos.
No conocer: a qué se dedica la empresa, cuál es su posicionamiento en el mercado o sus desafíos actuales, transmite falta de interés y visión estratégica.
3.- Falta de concreción en la experiencia.
Otro error común es hablar de la experiencia que tenemos de forma genérica. Especialmente esto es muy relevante en perfiles técnicos o de responsabilidad.
Hay que destacar explicando proyectos concretos, aportando resultados medibles y detallando el impacto del trabajo realizado.
Porque las empresas quieren evidencias, no solo descripciones.
4.- No cuidar la comunicación.
La forma en la que nos comunicamos en una entrevista de trabajo es fundamental. Y hablamos tanto de la comunicación oral como la no verbal.
Mostrar una falta de claridad al expresar las ideas, utilizar en exceso los tecnicismos, no aplicar un lenguaje al nivel de nuestro interlocutor/a o dar giros y más giros sobre una idea sin aclarar nada, da una mala imagen de nosotros mismos y pueden dificultar la evaluación positiva del candidato/a.
Además, aunque no seas una persona extrovertida y con facilidad de palabra, debes entrenar tu comunicación para no quedarte sin palabras en una entrevista de trabajo. Supera tu timidez para triunfar en los procesos de selección.
5.- No mostrar motivación real.
En perfiles senior, se da por hecho que el candidato/a puede hacer el trabajo.
La clave está en saber si quiere hacerlo en esa empresa. Una actitud poco implicada o respuestas genéricas pueden generar dudas sobre esa motivación. Cada vez más, las empresas cuidan su cultura de empresa como un valor relevante en su organización. Por eso, si queremos de verdad un puesto de trabajo, hemos de estudiar a fondo sobre esa cultura empresarial y saber si de verdad está alineada con nuestra forma de trabajar.
6.- No preparar las condiciones del puesto.
Cuando nos postulamos a un puesto de trabajo, muchas veces, se nos olvida que también debemos tener claras nuestras exigencias para el mismo. Aspectos como salario, disponibilidad, tipo de jornada o movilidad deben estar claros. De antemano, debemos tomar una decisión de hasta donde podemos adaptarnos y con que condiciones no vamos a aceptar el puesto. Esta firmeza, también denota un a posición de seriedad y compromiso.
Por tanto, no tener una posición definida transmite inseguridad o falta de planificación.
Lo que sí debes hacer en una entrevista (5 claves prácticas)
Más allá de evitar los errores más comunes, desde Grupo Noa’s queremos darte unos consejos para que pongas en práctica acciones muy sencillas que marcan la diferencia en una entrevista y que te ayudarán a salir reforzado y…quien sabe, quizás con el puesto en el bolsillo.
- Prepara tu propuesta de valor.
Debes tener en cuenta que no se trata solo de contar tu experiencia, sino de explicar qué puedes aportar a la empresa.
- Investiga la empresa y el sector.
Conocer el contexto demuestra interés, compromiso y visión profesional con la compañía a la que te postulas.
- Comunica con claridad y estructura.
Explica tus experiencias con orden, si es preciso, de manera cronológica y, sobre todo, utiliza ejemplos concretos y ofrece resultados.
- Muestra actitud y capacidad de adaptación.
Las empresas valoran perfiles flexibles, resolutivos y con mentalidad de crecimiento. Ya sabes que nos encontramos en un entorno VUCA y las compañías valoran mucho la resiliencia y capacidad de adaptación.
- Haz preguntas inteligentes.
Acudir a una entrevista de trabajo no solo significa contestar al reclutador/a, sino también preguntar. Tomar la iniciativa y consultar sobre el puesto, el equipo o los retos de la empresa demuestra implicación y criterio.
En procesos de selección para perfiles técnicos o de alto nivel, la entrevista es un espacio donde se evalúa tanto el conocimiento como la capacidad de encaje en la organización. En Noa’s Talent Recruitment, la división especializada en selección de personal de Grupo Noa’s sabemos que no se trata solo de encontrar al mejor candidato/a sobre el papel, sino al profesional que mejor se adapte al puesto, al equipo y a la cultura de la empresa.