29 Nov La importancia del reskilling en la empresa
La revolución digital en la cual está sumido el mercado laboral hace que el ritmo de aparición de nuevos perfiles profesionales y necesidades empresariales sea poco asumible por parte de las empresas con constantes nuevas contrataciones. Por esta tesitura, las empresas necesitan a trabajadores/as que estén en continua formación para no quedarse atrás en un mercado laboral tremendamente competitivo y en continuo desarrollo como el actual.
Eso requiere, como hemos dicho, que el equipo de la empresa se actualice. Es decir, en lugar de cambiar de personas según las necesidades de la empresa, el proceso se invierte y se dota de nuevas competencias a los trabajadores. De esta manera, los miembros de la plantilla deben plantearse una vida profesional en constante formación. Es lo que en el ámbito de los recursos humanos se denomina upskilling y reskilling.
Pero, ¿por qué es importante el reskilling para las empresas?
El reskilling trata de adaptar la plantilla de una empresa a las últimas tendencias de cada sector. Si aparecen nuevas necesidades, debes encontrar un perfil capaz de cubrirlas. y para no tener que aumentar el coste de personal, lo propio es dotar de esas habilidades o “skills” al personal que ya tienes
Eso es el reskilling: el proceso mediante el que un trabajador/a se forma en nuevas competencias y habilidades para cubrir una necesidad laboral, para la cual, la empresa no puede permitirse o bien no encuentra un perfil óptimo.
Beneficios del reskilling
- Desarrollo personal: Desarrollar nuevas habilidades puede ayudar a los trabajadores/as a conocer inquietudes que no sabían que tenían, y así llegar a explorar nuevas oportunidades o roles laborales.
- Desarrollo del trabajo en equipo: Que varias personas de una misma plantilla estén aprendiendo una nueva habilidad, les ayudará a cultivar sus vínculos personales.
- Desarrollo profesional: Las nuevas habilidades harán valiosos a tus empleados/as, tanto interna como externamente y potenciará todo su talento.
- Hace a tu empresa más competitiva: Un empleado/a satisfecho es un empleado con buenos resultados y formarse, mejorar en su empleo y sentirse más reconocido es parte consustancial del reskilling.
- Sostenibilidad a futuro: La inversión en capital humano fortalece los cimientos de una corporación ante ciclos negativos o crisis.
En definitiva, el resultado de este proceso será que tu empresa contará con una plantilla multidisciplinar, con alta capacidad de adaptación y de metamorfosis, donde un mismo trabajador/a será capaz de desenvolverse correctamente en distintos escenarios.
En Grupo Noa’s, como expertos en formación, podemos ayudarte a planificar el Plan de Formación de tu empresa para que tu equipo cuente con todas las habilidades necesarias para impulsar la productividad de tu empresa.