11 Nov Soft Skills: la diferencia superar o no un proceso de selección

En una entrevista de trabajo, ¿qué crees consigue que un/a profesional destaque frente a otro/a si tienen una formación y experiencia similares? La realidad es que, en estos momentos, cuando los candidatos/as tienen mucha preparación, es lo que suele suceder y, la respuesta es que: la diferencia no suele estar en su currículum, sino en su actitud. Actualmente, las empresas no buscan únicamente conocimientos técnicos, sino que también necesitan personas capaces de adaptarse, colaborar y aportar soluciones.

Y esto no es una percepción del mercado laboral, sino que está estadísticamente contrastado. Según el informe Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial, el 67% de los reclutadores y responsables de Recursos Humanos de las empresas, considera fundamentales valores como la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad. Y, también en esta línea, cabe destacar que el 61% destaca que el liderazgo y la influencia social son las cualidades más valoradas fuera de lo que es el currículum puro.

A esas habilidades personales, más allá de los conocimientos técnicos y la experiencia, se las denomina Soft Skills, o habilidades blandas. Para que decirlo de una manera sencilla: son competencias personales y sociales que influyen en cómo trabajamos, nos relacionamos y afrontamos los retos profesionales ante los que nos podemos encontrar en cualquier puesto de trabajo.

Esta tendencia, hace que sea cada vez más habitual que, en los procesos de selección, las soft skills ganen peso a la hora de seleccionar a las personas que debe cubrir una vacante.

En Grupo Noa’s, como expertos en recursos humanos y selección de personal queremos identificar cuáles son las soft skills más valoradas para que: si eres empresa, puedas encontrar a los mejores talentos o, si eres candidato/a, te prepares para ofrecer tus mejores cualidades en las futuras entrevistas.

 

Cinco Soft Skills que marcan la diferencia

 

1. Comunicación efectiva: Esa comunicación efectiva es: saber escuchar, expresar ideas con claridad y ofrecer feedback constructivo. Esta cualidad facilita las relaciones profesionales, construye equipo y evita malentendidos y enfrentamientos dentro del trabajo diario.
2. Trabajo en equipo: Precisamente, saber compartir conocimientos, colaborar y asumir responsabilidades comunes, sin ambiciones perjudiciales es una cualidad muy reconocida por los seleccionadores. Saber construir equipo, desde cualquier posición es un valor al alza en todos los sectores empresariales.
3. Liderazgo: Tener dotes de liderazgo no consiste únicamente en ser capaz de dirigir personas. Es mucho más. Significa también inspirar confianza, tomar decisiones acertadas y adecuadas y, sobre todo, saber motivar a quienes les rodean. Ser un buen líder/esa, es una habilidad que se puede aprender y mejorar con formación y práctica.
4. Adaptabilidad. En un entorno laboral en constante transformación, aprender nuevas herramientas y afrontar los cambios con actitud positiva es una ventaja competitiva.
5. Resolución de problemas. Las empresas sufren tantos cambios y variaciones en la demanda, la legalidad y la producción que, a la hora de elegir al personal, valoran profesionales que, ante una dificultad, sean capaces de analizar la situación, proponer alternativas y actuar con iniciativa para encontrar la solución adecuada.

 

Ahora, la pregunta que seguro que te estás haciendo, ¿se nace con estas habilidades o se pueden aprender las Soft Skills?

 

Pues no lo dudes, se pueden aprender, practicar y mejorar. Aunque algunas personas desarrollan estas capacidades de manera natural, la realidad es que todas estas habilidades se pueden aprender mediante formación, experiencia y práctica.

Y, para que lo empieces a contrastar, te proponemos algunos consejos que pueden mostrarte cómo mejorar tus habilidades blandas.

Por ejemplo, tu forma de comunicarte mejora cuando aprendes a escuchar. El liderazgo se fortalece cuando eres capaz de asumir responsabilidades y cumplir con ellas. Y la resiliencia se afianza cuando, ante una situación de dificultad, sabes mantener la calma, sin estresarte y encontrar una solución ante situaciones difíciles.

Pero, además, de ponerlo en práctica en tu día a día, en Grupo Noa’s te proponemos que te marques metas y te formes con cursos especializados en la habilidad que quieres reforzar.

Consulta toda la oferta de formación de Grupo Noa’s para desarrollar tu talento.

Así que, si estás buscando empleo o quieres mejorar en tu puesto de trabajo, nuestro consejo es que combines la mejora en las competencias técnicas y las Soft Skills. Pero, recuerda, no todo es tachar en la checklist las tareas a realizar, sino que impulsar tu talento también es cuestión de actitud y de cómo afrontas tu trabajo y el día a día.