11 Jun Las ventajas de la externalización de RRHH a través de una ETT
En la mayoría de los casos, las empresas se enfrentan actualmente a un mercado altamente competitivo y bastante voluble al compás, muchas veces de las tensiones geopolíticas mundiales. Por eso motivo, muchas compañías han optado por generar estructuras flexibles y adaptables a la situación de cada momento y según la demanda.
Dentro de ese modelo de gestión, más resiliente y eficiente, también se encuentra la organización de los recursos humanos de la empresa. En ese departamento, las compañías buscan soluciones que les permitan optimizar recursos y adaptarse con rapidez a las necesidades cambiantes del negocio. Y es en este contexto, en el que la externalización de Recursos Humanos a través de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) se ha consolidado como una estrategia eficaz y rentable para muchas empresas.
En Grupo Noa’s, desde nuestra división de trabajo temporal, NoaworkETT, contamos con una experiencia de más de treinta años en la gestión de este tipo de contratación flexible y adaptada a las necesidades de los productores. Por eso, queremos desglosar las ventajas que tiene contar con una plantilla adaptable y realizar la gestión de los Recursos Humanos a través de una ETT como la nuestra.
¿Qué significa externalizar RRHH con una ETT?
Comenzamos por el principio. Externalizar los RRHH implica delegar en una empresa de trabajo temporal tareas como la selección de personal, la contratación y la administración de ese personal temporal.
Esta fórmula permite a las compañías cubrir necesidades puntuales de personal, gestionar picos de producción o sustituir bajas laborales sin asumir cargas administrativas ni riesgos innecesarios.
¿Cuáles son las ventajas clave de la externalización de RRHH con una ETT?
1.- Ahorro de tiempo y recursos.
Una de las principales ventajas es la economía de tiempo y recursos internos. La ETT se encarga de todo el proceso de selección, contratación, nóminas y gestiones administrativas, permitiendo que la empresa cliente se centre en su actividad principal y en la gestión estratégica del negocio.
La empresa de trabajo temporal se ocupa de tareas como:
- Formalización de contratos laborales.
- Altas y bajas en la Seguridad Social.
- Gestión de nóminas, pagas extra y finiquitos.
- Gestión de vacaciones y ausencias.
En definitiva, la ETT actúa como empleador legal, asumiendo las obligaciones legales del contrato laboral.
2.- Flexibilidad y adaptación a la demanda.
La externalización permite adaptar la plantilla a las necesidades reales de cada momento. Esto es especialmente útil en sectores con alta estacionalidad o en situaciones de crecimiento imprevisto, donde contar con personal cualificado de manera ágil marca la diferencia.
3.- Acceso a talento especializado.
Las ETT disponen de amplias bases de datos de candidatos/as y especialistas en selección que permiten encontrar al profesional más adecuado para cada puesto. Esto agiliza los procesos y asegura la calidad en la contratación y el acceso rápido a personal cualificado.
Entre las tareas que realiza en selección de personal una ETT está:
- Criba curricular.
- Entrevistas y valoraciones competenciales.
- Pruebas psicotécnicas y técnicas, si la empresa o el puesto de trabajo lo requiere.
- Presentación de candidatos/as finalistas.
- Selección para todo tipo de perfiles de cualquier categoría o sector productivo: operarios/as, administrativos/as, técnicos, mandos intermedios…
4.- Reducción de costes y riesgos laborales.
Al externalizar el servicio, la empresa evita costes asociados a la contratación directa y se protege de ciertos riesgos legales y laborales. La ETT asume las obligaciones como empleador, incluyendo el cumplimiento de la normativa vigente y la gestión de las relaciones laborales y riesgos, cuestión fundamental en sectores como logística o industria, donde hay alta rotación de personal y riesgos laborales específicos.
De hecho, en empresas como Noawork ETT, nosotros asumimos tareas como:
- Coordinación de actividades preventivas.
- Información y formación en Prevención de Riesgos Laborales.
- Entrega de Equipos de Protección Individual (EPI).
- Evaluación de riesgos del puesto de trabajo.
5.- Garantía de cumplimiento legal.
Una ETT profesional garantiza que las contrataciones se realizan conforme a la legislación laboral vigente. Esto es fundamental para evitar sanciones y conflictos que puedan afectar a la reputación y la seguridad jurídica de la empresa. La ETT actúa, realmente, como empleador legal asumiendo las obligaciones legales del contrato laboral.
Y otras de las ventajas más importantes de la gestión de RRHH a través de una empresa de trabajo temporal es que se ocupa de momentos especialmente sensibles como la gestión de sustituciones por bajas médicas, vacaciones o picos de trabajo, el refuerzo en campañas de producción, rebajas o eventos y la cobertura inmediata de ausencias imprevistas. Todo ello con todas las garantías de cumplimiento de la legalidad vigente.
- Administración de personal en plantilla
Aunque suele ser menos frecuente, algunas ETT, como el caso de Noawork ETT, ofrecemos servicios de externalización de la administración de la plantilla interna de la empresa cliente. En estos casos nos podemos ocupar, si así se nos requiere, de servicios como:
- Control horario.
- Gestión documental.
- Apoyo en políticas de RRHH o comunicación interna.
- Estudios salariales y de clima laboral.
- Evaluaciones del desempeño.
- Diseño de estructuras organizativas.
- Redacción e implementación de los Planes de igualdad, diversidad e inclusión.
En definitiva, externalizar los Recursos Humanos a través de una ETT es una estrategia que aporta flexibilidad, eficiencia y tranquilidad a las empresas. Permite disponer de un equipo adaptado a las necesidades reales del negocio, sin descuidar la calidad en la selección ni el cumplimiento normativo.
Por eso, en un entorno cada vez más exigente, contar con un socio experto en RRHH como NoaworkETT puede ser la clave para afrontar los retos del presente y del futuro con éxito.
¿Quieres saber cómo podeos implantar este sistema en tu empresa? Llámanos