01 Oct Outplacement: una herramienta estratégica para empresas que apuestan por las personas
En un contexto en el que los cambios organizativos (fusiones, reestructuraciones, ajustes de plantilla o transformaciones digitales) son cada vez más frecuentes, las empresas se enfrentan a un reto doble: garantizar la continuidad del negocio y, al mismo tiempo, cuidar a las personas que deben dejar la organización. Eso al menos es lo que haría un jefe/a perfecto/a.
Es aquí donde el outplacement se convierte en una pieza clave de la gestión responsable de los recursos humanos.
¿Qué es el outplacement?
El outplacement es un programa de acompañamiento profesional destinado a apoyar a los empleados/as que abandonan una empresa en su proceso de transición laboral. Su objetivo no es solo ayudar a encontrar un nuevo empleo, sino también dotarles de herramientas, formación y confianza para afrontar con éxito el mercado laboral.
Se trata, en definitiva, de transformar una situación difícil en una oportunidad de crecimiento personal y profesional.
¿Por qué interesa a las empresas utilizar herramientas de outplacement?
Aplicar este tipo de programas de no solo es una medida ética, sino también una decisión estratégica que aporta beneficios directos a la organización:
- Refuerza la imagen corporativa: muestra compromiso y responsabilidad social, generando confianza en clientes, proveedores y futuros empleados.
- Cuida la cultura organizativa: los equipos que permanecen perciben un trato justo hacia sus compañeros/as, lo que mejora la motivación y reduce la incertidumbre.
- Previene conflictos: un acompañamiento adecuado reduce el riesgo de litigios o tensiones laborales.
- Mejora la reputación como buena empresa empleadora, lo que facilita la atracción y retención de talento en el futuro.
En definitiva, en un mercado laboral cada vez más competitivo, las empresas que apuestan por el outplacement son vistas como organizaciones responsables y orientadas a las personas, lo cual redunda en su marca empresa y otorga prestigio empresarial.
¿Cuáles son las mejores fórmulas de outplacement?
Desde Grupo Noa’s, como expertos en Recursos Humanos y gestión de personas, queremos ayudarte a implantar procesos de outplacement en tu empresa cuando lo requieres. Por eso, queremos contarte cuáles son los programas más efectivos y habitualmente utilizados.
En general, son aquellos que combinan asesoría individual y apoyo grupal, con un enfoque personalizado que responde a las necesidades de cada perfil y cada persona. Algunas de las fórmulas más habituales son:
- Coaching individual: sesiones personalizadas para identificar fortalezas, rediseñar el perfil profesional de la persona que causa baja y definir una hoja de ruta hacia nuevas oportunidades.
- Talleres grupales: espacios colaborativos donde se trabajan habilidades clave como la búsqueda de empleo digital, la comunicación efectiva o el networking.
- Formación en empleabilidad: actualización de competencias, desde el diseño de un currículum atractivo hasta la optimización del perfil en LinkedIn.
- Acceso a redes y contactos. Realmente, muchas empresas realizan también un acompañamiento activo en el proceso de conectarse con otras empresas y reclutadores/as.
- Apoyo emocional: herramientas de resiliencia para afrontar con confianza una etapa de cambio.
Pero todos los casos no son iguales. Cada persona es distinta y, por tanto, programa de outplacement que establezcan las compañías debe ser también flexible y adaptado tanto a la estrategia de la empresa como al perfil de los profesionales que acompañará.
Nuestro consejo es que valores que el outplacement no es solo un recurso para gestionar salidas de empleados/as, sino una apuesta por el valor humano incluso en momentos de cambio. Implementarlo, dotarlo de valor en ese proceso más traumático significa proyectar una imagen de empresa responsable. Una empresa que sabe apostar por el trabajo digno, por retener talento y, sobre todo, por cuidar a las personas.
Si quieres que te ayudemos a diseñar e implementar programas de outplacement, desde Grupo Noa’s podemos estar a tu lado en todo el camino para situar a las personas en el centro.