03 Ene Nuevo enfoque sobre las entrevistas de trabajo. Las cosas que no suelen contarte

Con todo el tiempo y esfuerzos que dedicas a encontrar un nuevo empleo y resulta que, cuando te citan a una entrevista de trabajo, los nervios te consumen pensando en cómo ofrecer tu mejor versión para conseguir el puesto. Desde luego, no hay varitas mágicas para superar con éxito las entrevistas, pero sí unos consejos que te permitirán afrontar con determinación ese momento.

Para empezar, debes tener en cuenta que los procesos de selección de personal han cambiado mucho y, por ende, también las entrevistas de trabajo. Así que desde Grupo Noa’s, como expertos en el ámbito de los Recursos Humanos y Selección de Personal, queremos contarte algunas cosas que normalmente no se suelen decir sobre las entrevistas de trabajo.

 

1.- Encontrar un nuevo puesto de trabajo no es un totum revolutum. Es decir, buscar tu empleo ideal no es presentarte a todas las convocatorias de empleo, tanto si coinciden con tus capacidades como si no. Actualmente, la preselección en las entrevistas es un filtro muy estricto. Si tu perfil se adecúa a lo demandado para el puesto, entrarás en el proceso de selección, si no, directamente serás desestimado. Además, a los reclutadores que son expertos en la materia y tienen memoria, no les da buena imagen que una misma persona se presente a varios puestos sin siquiera leer las condiciones exigidas para el trabajo.

Analiza si tu perfil encaja con los requisitos exigidos para un puesto y, preséntate solo si tus habilidades se encuentran en la definición del trabajo. Averigua si encajas en el perfil que demandan.

 

2.- Prepárate para una preselección on line. Cada vez más los procesos de selección conllevan un filtro más exhaustivo y sólo llegan a la última fase, los candidatos/as más adecuados. Eso significa que, casi con toda probabilidad, tu primera entrevista no será presencial, sino on line. Es decir, la primera toma de contacto con tu entrevistador/a es muy probable que sea por videoconferencia. Pero eso no significa que no debas estar preparado, al contrario, es muy importante que te anticipes y prepares tu videoentrevista de trabajo de manera cuidadosa y metódica.

 

3.- Nuevo enfoque sobre las entrevistas de trabajo. Actualmente las entrevistas de trabajo difieren mucho de lo que se realizaba hace unos años. Los cuestionarios no “van a pillar” al candidato/a, sino que buscan encontrar el perfil que más cualidades aporte a la empresa. Los nuevos empleos acaban siendo una simbiosis: benefician a la persona porque le aporta una oportunidad de crecimiento personal y, al mismo tiempo le ofrece a la empresa un perfil talentoso con el que se muy productiva.

 

Por tanto, las nuevas entrevistas de trabajo son una forma de conocerse mutuamente.

Si has llegado a esta última fase del proceso de selección, ¡enhorabuena! Estás cada vez más cerca de alcanzar tu objetivo. Para lograrlo te queremos dar unas cuantas claves de estas que habitualmente no se cuentan.

• Una de las cuestiones más importantes es que hayas pensado e interiorizado realmente cómo eres, cuáles son tus virtudes, qué estás buscando en un nuevo empleo y sepas al dedillo tu currículum. No es de Perogrullo, es que mucha gente no sabe relatar su formación, su experiencia y sus capacidades. Frente al entrevistador/a, has que saber autodefinirte y defender tu candidatura. Tómate tu tiempo para estudiarte cono candidato/a. Coge lápiz y papel y marca tus metas, pon en valor tus puntos fuertes y crea tu itinerario profesional ideal. Así cuando llegues a la entrevista, podrás responder con soltura y fiabilidad.

 

• Estudia la empresa a la que te presentas. Como te hemos comentado, el proceso de contratación es una simbiosis. Tu quieres el trabajo, pero la empresa quiere tu talento. Averigua más sobre la compañía y sabrás si es la empresa que buscas y, además, podrás responder con seguridad, por qué eres el mejor candidato/a para la organización. Además, es muy probable que el entrevistador/a te de la oportunidad de realizar tú alguna pregunta sobre la empresa y es muy relevante que sepas qué preguntar. Eso demuestra interés, conocimiento y valentía.

 

• Se natural, sincero/a y empático/a. En definitiva, debes ser tú mismo/a. debes presentarte como eres y no falsear, ni conocimientos que no tengas, ni actitudes que no sean tuyas, porque a la larga, se van a descubrir y te dejarán en peor lugar. Piensa también que tus palabras pueden decir una cosa, pero tu lenguaje no verbal, que suele ser muy claro, puede estar diciendo lo contrario y esa incongruencia ante un seleccionador/a, puede ser nefasto. Habla siempre en positivo, no te centres en las debilidades y los errores, todos los tenemos y cometemos, pero lo importante es cómo los superamos y nos enfrentamos a ellos. Eso es lo que has de destacar.

En definitiva, los actuales procesos de selección buscan personas auténticas, que valgan la pena. Perfiles que aporten no solo conocimientos sino también valor humano. Ahora sabes algunos “secretos” más de los procesos de selección. Aprovéchalos a tu favor y prepara tu perfil.

En Grupo Noa’s queremos ayudarte a encontrar tu futuro trabajo y por eso ponemos todos nuestros esfuerzos y orientación a tu servicio. En nuestra plataforma de empleo podrás encontrar las ofertas de trabajo más actualizadas.

Regístrate en nuestro portal web (mejor desde un Pc.) y ahí podrás adjuntar tu currículum. Te dejo también un enlace a un video donde verás como registrarte y/o actualizar tus datos y currículum. Una vez te hayas registrado podrás presentar fácilmente tu candidatura a cualquier oferta que veas que se ajusta a tu perfil, y si encajas con el perfil que busca nuestro cliente, se pondrá en contacto contigo el/la consultor/a responsable de esa oferta para entrevistarte.

 

¡Encuentra un nuevo empleo con Grupo Noa’s!