25 Mar Electromecánicos y mecatrónicos: el perfil clave que las empresas desean
La industria española tiene un problema general creciente: necesita perfiles técnicos cualificados… y no los encuentra. Entre todos ellos, hay uno que destaca especialmente por su alta demanda y dificultad de cobertura: el de electromecánicos/as y mecatrónicos/as. Son profesionales imprescindibles para garantizar el funcionamiento de cualquier tipo de maquinaria industrial y, por tanto, de su presencia y buen hacer depende la continuidad de la producción en muchísimas industrias.
Según datos del SEPE y del Observatorio de las Ocupaciones, los perfiles vinculados al mantenimiento industrial y la electromecánica se encuentran de forma recurrente entre los puestos de difícil cobertura en España. Algunos de estos estudios señalan que más del 40% de las empresas reconoce tener dificultades para encontrar talento técnico cualificado y más del 78% de las compañías afirma tener verdaderos problemas para cubrir esas vacantes técnicas.
Además, en este campo hay que tener en cuenta también otro factor clave: la falta de relevo generacional. El mercado laboral español arroja una difícil afirmación: los titulados de estas especialidades procedentes de ciclos formativos no son suficientes para cubrir la demanda creciente de las empresas.
Pero… ¿Por qué son tan demandados?
La respuesta es sencilla: sin mantenimiento, no hay producción. De hecho, Raquel Broch, una de las consultoras de selección en Noa’s Talent Recruitment Castellón, lo explica claramente: “Es un perfil muy demandado porque, independientemente del sector, necesitas personal que garantice que la maquinaria funciona. Sin maquinaria funcionando, la producción para.”
Porque los electromecánicos y mecatrónicos son responsables del mantenimiento preventivo y correctivo, del diagnóstico de averías y de la optimización de procesos productivos. En definitiva, son el “sistema nervioso” de cualquier planta industrial.
¿Qué sectores son los que más demandan estos perfiles?
Aunque prácticamente toda la industria necesita estos profesionales, hay sectores donde la demanda es especialmente alta:
- Industria cerámica.
- Automoción, con especialidades en mantenimiento y robótica industrial.
- Alimentación y packaging, que cuenta con líneas de producción intensivas, donde cualquier parada implica pérdidas económicas importantes.
- Metal y manufacturas.
- Logística automatizada, totalmente dependiente del mantenimiento técnico de los sistemas automatizados.
Precisamente, el hecho de que haya más ofertas de empleo que candidatos/as ha generado un cambio en el comportamiento de los profesionales. Como apunta Darío Segovia, consultor de selección en Noa’s Talent Recruitment en Valencia, “cada vez hay mayor rotación y más capacidad de negociación para tratar de obtener mejores condiciones laborales. De hecho, estos profesionales están en búsqueda constante de las mejores condiciones (salario, el tipo de turno o la conciliación son determinantes para que un candidato/a se quede en un puesto de trabajo. Y eso hace que muchos de estos profesionales rechacen condiciones como el turno americano o nocturno, priorizando la calidad de vida”.
El gran reto, por tanto, es atraer y fidelizar talento y aquí es donde muchas veces, las empresas fallan. Primero porque ofrecen condiciones poco competitivas y, segundo, por un exceso de exigencia en los perfiles, es decir, que lo tengan todo: experiencia y conocimientos eléctricos, mecánicos e incluso robótica.
Ante esta situación, ¿Qué deben hacer las empresas?
Como señalan los reclutadores de Noa’s Talent Recruitment, las empresas tienen que ser más competitivas ante los candidatos/as:
- Ofreciendo condiciones más atractivas (salario, horarios, estabilidad).
- Apostando por formación interna y el desarrollo profesional.
- Flexibilizando los requisitos de experiencia.
- Mejorando su employer branding técnico y entendiendo que el talento técnico ahora, elige dónde quiere trabajar.
Todo eso sin olvidar que es importante apostar también por perfiles junior, aunque eso implique invertir tiempo y formación para la empresa.
Pero, si de verdad necesitas perfiles técnicos, contar con un partner especializado en selección de personal, como es Grupo Noa’s es clave. Desde Noa’s Talent Recruitment, acompañamos a las empresas en la búsqueda de perfiles especializados, entendiendo las particularidades del sector industrial y del mercado laboral actual.
Hay que entender que los electromecánicos/as no son solo un perfil más, sino que se han convertido en un activo estratégico para la industria y las empresas que sepan comprender lo que buscan estos profesionales serán los que consigan atraer y retener a estos perfiles clave.