Selección de perfiles profesionales especializados
SELECCIÓN DE PERSONAL
Puestos directivos, mandos intermedios y profesionales especializados
Tú seleccionas las mejores oportunidades para tu negocio.
Nosotros realizamos los procesos de búsqueda, evaluación y selección del personal que tu organización necesita en puestos especializados.
¿Quieres profesionales que encajen en tu proyecto?
Lo que gana tu empresa
Dejas de entrevistar perfiles que no deberían haber llegado
No te enviamos candidaturas “por si acaso”. Antes de presentarte a una persona, comprobamos si responde a los requisitos acordados y si tiene sentido avanzar con ella.
Tu beneficio: menos entrevistas improductivas y menos tiempo invertido por dirección, recursos humanos o responsables de área.
Comparas finalistas con la misma información
Cuando una empresa entrevista perfiles muy distintos, la decisión se vuelve confusa. Uno tiene experiencia, otro encaja en salario, otro parece motivado, otro viene recomendado.
Nosotros ordenamos el proceso para que compares candidaturas sobre criterios comunes: funciones realizadas, nivel de responsabilidad, expectativas salariales, disponibilidad, motivación y puntos de ajuste.
Tu beneficio: puedes decidir con una base comparable, no con impresiones sueltas.
Evalúas más que la experiencia
Evaluamos qué hay detrás de cada candidatura: motivación, expectativas, contexto profesional, forma de trabajar y condiciones reales de incorporación.
Lo que hacemos por tu empresa: te ayudamos a detectar antes los posibles desajustes y a reducir el riesgo de avanzar con una candidatura que parece válida, pero que no va a funcionar en tu organización.
Llegas a profesionales que no están contestando ofertas
En perfiles especializados, muchas personas válidas no están buscando activamente. No siempre se inscriben en portales ni responden a una oferta publicada.
Activamos búsqueda directa cuando el puesto lo necesita.
Tu beneficio: no dependes solo de las personas que llegan por anuncio. Amplías el campo de búsqueda.
Proteges tu marca como empleador
Cada candidatura que entra en un proceso se lleva una impresión de tu empresa. Si el proceso es confuso, lento o poco claro, esa impresión se deteriora.
Nos encargamos de explicar la oportunidad, ordenar los pasos y mantener una comunicación profesional con las personas candidatas.
Tu beneficio: la selección no daña tu reputación en el mercado laboral.
NUESTRA PROPIA METODOLOGÍA
Trabajamos la selección en una secuencia lógica de seis pasos, destinada a encontrar a la persona que mejor encaje en el perfil solicitado.
Nos alineamos
En primer lugar, nos alinearemos con tu organización. Conoceremos sus valores, su estilo de trabajo, su estrategia de negocio y, especialmente, la vacante a cubrir.
El perfil y sus matices
Definiremos el perfil y marcaremos todos los puntos de ajuste que debe tener: equipo y personas con los que se va a integrar, estilo de trabajo, cultura de la empresa, entorno inmediato o cualquier otro aspecto relevante para el puesto.
Atracción del talento
A partir de este momento nuestros consultores y consultoras, profesionales especializados en selección, comenzarán la búsqueda, cribado y preselección de candidaturas.
Conociendo a las personas y evaluando el ajuste
A las candidaturas preseleccionadas se las entrevistará y se les realizarán las evaluaciones psicoprofesionales más adecuadas.
Presentación de candidaturas y elección final
Con los resultados obtenidos, seleccionaremos las personas más adecuadas y te las presentaremos para que las conozcas y elijas.
On boarding
Os acompañaremos en la incorporación de la persona seleccionada.
Acercamos tu vacante al talento que necesitas
Realizamos la selección y ajustamos perfil, salario, condiciones y formación.
- Valoramos el puesto, redactamos su descripción o definimos uno nuevo si la necesidad aún no está cerrada.
- Revisamos la remuneración según el perfil, la responsabilidad del puesto y la situación del mercado.
- Diseñamos un programa complementario de salario emocional y te acompañamos en su implantación.
- Revisamos las condiciones de contratación para reducir dudas o rechazos al final del proceso.
- Si una candidatura encaja pero necesita una formación concreta, valoramos las opciones desde nuestra división de formación.
Para candidatos/as
Si tu perfil es especializado, no queremos reducirte a un CV
Queremos entender qué has hecho, qué sabes resolver y qué tipo de proyecto tiene sentido para ti.
Si estás valorando un cambio profesional, puedes enviarnos tu perfil.
TENDENCIAS
Recursos para contratar mejor
Ideas y artículos sobre selección, contratación, gestión de personas y mercado laboral.
