03 Dic Más allá de la ley: cómo un Plan de Igualdad impulsa el talento y la productividad
La Igualdad entre mujeres y hombres debería ser tan real y efectiva que no hicieran falta mecanismos que velaran porque se mantuviese. Sin embargo, nuestra sociedad adolece todavía de desequilibrios laborales, sociales y retributivos que hacen necesaria una salvaguarda de los derechos de todas las personas, independientemente de su género.
Así mismo, un Plan de Igualdad no debería entenderse simplemente como un requisito normativo, sino como una palanca estratégica de valor real para las compañías. Más allá de cumplir con la ley, su implementación aporta ventajas en materia de talento, cultura interna, clima laboral, retención de personas, reputación y competitividad.
Y, aunque hemos hablado mucho de los planes de igualdad, sabemos que sigues teniendo dudas sobre su obligatorio cumplimiento y cómo desarrollarlo. Vamos a tratar de resolver tus dudas en este artículo.
¿Quién debe tener un plan de igualdad en España?
La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, desarrollada por los reglamentos de desarrollo del Real Decreto 901/2020 (y su complemento el Real Decreto 902/2020 sobre igualdad retributiva), son los documentos legislativos que regulan las obligaciones, en cuanto a planes de igualdad se refiere, en nuestro país.
La implantación de los planes de igualdad en las empresas fue progresiva, pero desde el 7 de marzo de 2022, todas las empresas con 50 o más personas trabajadoras en plantilla están obligadas a elaborar, negociar, aprobar y aplicar un plan de igualdad.
También están obligadas las empresas con menos de 50 personas si así lo exige su convenio colectivo, o cuando una autoridad laboral impone el plan como consecuencia de un procedimiento sancionador.
En el diseño del plan debes tener en cuenta que la plantilla incluye a todas las personas con contrato laboral de tu organización, independientemente de su modalidad: tiempo completo, parcial, temporales, fijos discontinuos, etc.
Si tu empresa forma parte de un grupo empresarial, puede elaborarse un plan único de igualdad para todas o parte de las empresas del grupo, siempre que se justifique adecuadamente, y con diagnóstico individual para cada empresa implicada.
Actualmente, la gran mayoría de empresas medianas y grandes en España están legalmente obligadas a tener un plan de igualdad y han cumplido con el compromiso, aunque solo sea por acatar la legalidad.
Pero, indaguemos un poco más… ¿Qué es un plan de igualdad y qué debe contener?
El Plan de Igualdad es “un conjunto ordenado de medidas” adoptadas tras un diagnóstico interno, cuyo objetivo es garantizar igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de una organización, así como eliminar discriminaciones o abusos.
Los planes suelen estar compuestos por los siguientes documentos:
- Diagnóstico de situación: Evaluación sobre brecha salarial, indicadores de presencia por género en los diferentes niveles de la organización, medidas de conciliación existentes, planes de formación, promoción interna, entre otras.
- Objetivos concretos de igualdad: Enumeración de los fines a conseguir de promoción de la igualdad retributiva, igualdad de oportunidades en selección y promoción, medidas de conciliación, prevención de acoso sexual o por razón de sexo y otras complementarias.
- Estrategias y medidas específicas: políticas de selección igualitaria, protocolos de acoso, registro retributivo, medidas de conciliación, medidas de sensibilización, formación y todas aquellas que contribuyan a mejorar el respeto a la igualdad entre géneros.
- Mecanismos de seguimiento y evaluación del plan, así como los procedimientos de negociación con la representación legal de las personas trabajadoras y registro oficial del plan.
Si tienes más preguntas, puedes visitar nuestras preguntas frecuentes sobre los planes de igualdad.
¿Hacer el plan de igualdad de la empresa solo es una obligación o tiene alguna ventaja más?
Sin lugar a dudas, las ventajas para la compañía son mucho más que el cumplimiento legal o un “un gasto obligatorio”. Un buen plan puede ayudarte a mejorar la productividad de tu empresa y a mejorar muchos aspectos del clima laboral. Te los detallamos:
- Mejora del clima laboral y cultura interna de la organización. Un plan de igualdad refuerza la percepción de la empresa como un lugar justo, transparente y comprometido con la equidad. Esto contribuye a un clima laboral más saludable, reduce conflictos internos, mejora la motivación y el compromiso de las personas con la compañía, y favorece la retención del talento.
- Atracción y retención de talento (Employer Branding). Como te decimos siempre, las nuevas generaciones valoran entornos laborales igualitarios, inclusivos y responsables. Un plan de igualdad, bien implementado y comunicado, se convierte en un diferenciador que mejora la reputación de la empresa como buen empleador.
- Mejora de la productividad y eficiencia organizativa. Al asegurar igualdad de oportunidades, formación, desarrollo profesional y conciliación real, la empresa puede aprovechar mejor el potencial de todas las personas: sin barreras de género, con talento incentivado, lo que redunda en una plantilla más comprometida, diversa y productiva.
- Reducción de riesgos legales, reputacionales y sancionadores. Cumplir con la normativa evita riesgos de sanciones, exclusión de licitaciones y contratos públicos, pérdida de bonificaciones, y litigios por discriminación. De hecho, cada vez más licitaciones y ayudas públicas exigen el plan de igualdad como requisito de acceso, lo que convierte su implementación en clave para la competitividad.
- Fomento de conciliación y bienestar social en la plantilla. Medidas vinculadas al plan (flexibilidad, permisos, protocolos contra acoso, conciliación real) favorecen la calidad de vida de las personas trabajadoras, lo que reduce rotación, absentismo y mejora el compromiso. También refuerzan un compromiso con la responsabilidad social corporativa (RSC) que trasciende al entorno laboral.
- Orientación hacia la igualdad real e inclusión (diversidad). Un buen plan de igualdad no solo actúa sobre desigualdades de género, sino que puede integrar políticas más amplias de diversidad e inclusión: igualdad retributiva, prevención del acoso, igualdad de oportunidades reales, medidas de conciliación, flexibilidad, acceso equitativo a la formación y promoción.
En Grupo Noa’s somos expertos en el diseño e implementación de los planes de igualdad en la empresa. Por eso nos ponemos a vuestro servicio para ayudarte a mejorar la gestión de tu empresa, cumplir con la legislación vigente y, sobre todo, darle un empujón al avance de tu compañía en la gestión de equipos y clima laboral.
Debes ser consciente de que alinearte con la igualdad en tu empresa no solo te puede ayudar a atraer talento diverso y comprometido con valores modernos, sino también a retener y motivar a tu equipo y a reforzar la reputación frente a clientes y partners sensibles a criterios éticos, de sostenibilidad y buen gobierno.
¿Quieres saber más sobre cómo trabajamos los planes de igualdad? Llámanos