11 Feb Tiles of Spain: “La industria cerámica necesita talento especializado y soluciones ágiles: en Grupo Noa’s hablamos su mismo idioma”
El talento y la competitividad son, probablemente, los dos ejes prioritarios sobre los que el sector cerámico ancla su futuro inmediato. En esta carrera por encontrar la fórmula para seguir liderando la industria a nivel mundial, Grupo Noa’s se posiciona como un verdadero socio estratégico para contribuir a ese objetivo. El evento Tiles of Spain quiere resituar al azulejo español como referente mundial en valor y la asistencia de Grupo Noa’s a este objetivo es fundamental por su experiencia en el ámbito de los recursos humanos y la gestión de empresa.
Adela Pérez, CEO de Grupo Noa’s nos explica un poco más sobre el papel estratégico que desempeña esa gestión del talento y la formación en el presente y futuro del sector cerámico: “Nuestra compañía lleva desde su origen, hace más de 30 años, dando respuesta a las necesidades de personal de la industria a través de Noawork ETT. Pero ahora las exigencias mundiales y sectoriales han cambiado y nuestros servicios al sector también. La cerámica de Castellón nos reclama una atención especializada de la búsqueda y selección de nuevos talentos para puestos de responsabilidad, dirección estratégica, marketing o gestión financiera y eso lo abordamos a través de nuestra división de Noa’s Talent Recruitment como referente en selección especializada”.
Sobre esta necesidad de dar cobertura a las demandas de la industria cerámica española, Noa’s Talent Recruitment, ha detectado que el sector reclama perfiles muy concretos y altamente especializados. En nuestra sección de selección de personal, se trabaja actualmente en la búsqueda de perfiles como:
- Perfiles de oficina como controllers financieros, contables, técnicos de PRL y Medioambiente, diseñadores o administrativos de exportación.
- Comerciales, tanto nacionales como de exportación.
- Personal de mantenimiento eléctrico y mecánico.
- Técnicos de calidad.
- Instaladores y montadores de maquinaria.
- Responsables de desarrollo, clasificadores y prensistas en producción.
“Nuestra principal fortaleza para dar servicio al sector cerámico, como explica Adela Pérez, es que conocemos el lenguaje técnico de la industria y sabemos que la clave no es solo cubrir una vacante, sino encontrar el encaje perfecto entre persona, puesto y cultura empresarial”.
La gerente de Grupo Noa’s explica que esto es así porque “la industria cerámica forma parte de nuestro ADN como empresa. Hemos crecido junto a ella y conocemos de primera mano sus ciclos, sus retos productivos y su evolución tecnológica. Acompañar al sector en esta etapa de nuevos desafíos es una oportunidad para poner en valor que no somos un proveedor externo más, sino que somos un aliado estratégico que entiende la realidad del sector”.
Por otro lado, la industria cerámica está demandando otras herramientas de valor para su gestión diaria empresarial que le permita diferenciarse y mejorar su rentabilidad. Esos nuevos activos se consiguen a través de la formación es estratégica. La gerente de Grupo Noa’s recuerda que “la industria está viviendo una transformación tecnológica y organizativa importante y en Grupo Noa’s estamos al día de cuáles son las circunstancias a superar y por eso, desde nuestra consultoría de formación hemos diseñado soluciones ad hoc para adaptarlas a las necesidades reales de las empresas cerámicas”.
En concreto, las formaciones más demandadas por el sector cerámico castellonense son, entre otras:
- Inteligencia Artificial aplicada a la empresa, desde IA para RRHH hasta herramientas como ChatGPT, Microsoft Copilot o Make.
- Formación en herramientas de productividad como Excel, Power BI u Office 365.
- Prevención de Riesgos Laborales, especialmente carretillas elevadoras, PEMP o PRL Metal.
- Formación en idiomas para reforzar la internacionalización.
- Y programas de negociación y estrategia comercial para equipos de ventas.
Además, como señala Adela Pérez, también estamos a su lado ayudándoles a cumplir con la normativa actual, con el desarrollo e implementación de Planes de Igualdad, los protocolo contra el acoso laboral y el canal de denuncias. Y, por otro lado, generamos también programas específicos para descomprimir la tensión diaria de los equipos y fortalecer la cohesión mejorando el clima laboral a través del Outdoor Training y el Team Building. Porque entendemos que la formación ya no es un complemento sino una inversión directa en competitividad.
“El futuro pasa por combinar tecnología y personas, apunta la gerente del Grupo Noa’s. La automatización avanza, pero el talento sigue siendo el principal factor diferencial. Por eso, las empresas que inviertan en atraer, desarrollar y fidelizar profesionales cualificados serán las que lideren el sector y se adapten mejor a los retos presentes y futuros. En Grupo Noa’s queremos seguir acompañando a la industria cerámica en ese camino, aportando soluciones ágiles, conocimiento sectorial y una visión estratégica del talento. Porque cuando hablamos de cerámica, hablamos de un sector que conocemos y en el que creemos profundamente”, concluye la CEO de Grupo Noa’s.