Plan de igualdad

El último tramo de la nueva ley de igualdad se termina el 7 de marzo de 2022 ¿Tu empresa está preparada?

Elaboración y Acompañamiento del plan de igualdad

Nuestros profesionales en igualdad elaborarán el plan de igualdad, te acompañarán durante la presentación del plan de igualdad y harán un seguimiento exhaustivo del plan de igualdad.

Elaboramos el plan de Igualdad.

Acompañamiento en la presentación al REGCON

Seguimiento del plan de igualdad.

Conoce obligaciones de tu empresa en cuanto a igualdad

¿Qué es un plan de igualdad?

Un plan de igualdad de oportunidades consiste en el conjunto de medidas encaminadas a garantizar la igualdad entre hombre y mujeres en el mundo laboral. Su objetivo es la erradicación de aquellas barreras que puedan llegar a dificultar, limitar o impedir la igualdad de trato entre sexos dentro del ámbito empresarial.

Los planes de igualdad han sido definidos en la Ley Orgánica 3/2007. Pero a pesar de ello, el gobiernos ha actualizado esta normativa con la puesta en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019. De este modo, se han impuesto nuevas obligaciones a la hora de implantar un nuevo plan de igualdad.

Plan de igualdad empresas Noawork

¿Estoy obligado/a a implantar un plan de igualdad?

 

Hasta ahora, si tu empresa tenía menos de 250 trabajadores, no estabas obligado a elaborar el plan igualdad. Anteriormente podías hacerlo si lo deseabas, pero no era de obligado cumplimiento.

Sin embargo, ahora no sucede lo mismo. ¿Qué pasa con la última actualización de la Ley? Todo lo que conocíamos anteriormente ha cambiado, ya que ahora todas las empresas con más de 50 trabajadores deberán implantar el plan igualdad empresa de manera obligatoria.

Estos son los plazos para cumplir el nuevo Decreto Ley:

  • Empresas entre 150 y 250 trabajadores ( hasta el 7 de marzo de 2020).
  • Empresas entre 100 y 150 trabajadores ( hasta el 7 de marzo de 2021).
  • Empresas entre 50 y 100 trabajadores ( hasta el 7 de marzo de 2022).

¿Qué contenido debe tener mi plan de igualdad?

      • Proceso de selección y contratación.
      • Clasificación profesional, formación y promoción profesional.
      • Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
      • Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
      • Infrarrepresentación femenina.
      • Retribuciones.                                                                                                                  
      • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
      SERVICIOS DE GRUPONOAS PARA LA APLICACIÓN DE LA IGUALDAD EN LAS EMPRESAS

      Planes de Igualdad

      Protocolo de acoso

      REGISTRO RETRIBUTIVO

      Formación en igualdad

      ¿Quieres saber más sobre los planes de igualdad?

      ¿CÚAL SERÁ NUESTRO PAPEL EN VUESTRO PLAN DE IGUALDAD?

      • Acompañar la Elaboración y Adopción del Plan de Igualdad de tu organización
      • Conseguir que el Plan de Igualdad promueva medidas que favorezcan la incorporación, la permanencia y el desarrollo de la carrera profesional en Igualdad de oportunidades.
      • Detectar barreras y discriminaciones que puedan existir en la empresa en materia de Igualdad para poder superarlas.
      • Establecer acciones de mejora para subsanar posibles deficiencias detectadas.
      • Aprender una forma sistemática de gestionar la Igualdad en la empresa con un soporte documental fácil de mantener, actualizar y adaptar a cualquier tipo de empresa.
      • Fomentar la Igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres.
      • Capacitar a las personas responsables de implantar Planes de Igualdad en las empresas.

      Diagnóstico e implantación de medidas de nuestros planes de igualdad

      Analizamos tu organización desde una perspectiva de género y actuamos en el diagnóstico y orientación de medidas a implementar en las siguientes áreas:

      • Selección / Incorporación.
      • Conciliación de vida familiar y laboral.
      • Clasificación profesional, Promoción y Formación.
      • Retribuciones y sistema salarial.
      • Salud laboral y prevención del acoso.
      • Comunicación y lenguaje NO sexista.

      Elaboración del protocolo de acoso

      Todas las empresas, de cualquier tamaño y sin excepción, tienen la obligación de proteger a sus trabajadores de cualquier tipo de acoso. Esta protección se debe articular, tal y como establece el art. 48 de la Ley de Igualdad, a través de protocolos de actuación frente a los diferentes tipos de acoso.

      Existen cuatro tipos de acoso que deben ser contemplados, de forma conjunta o por separado: el acoso sexual, el acoso por razón de sexo (por ser mujer u hombre), acoso discriminatorio por motivos diferentes al sexo como edad, raza, discapacidad, religión… y por último el acoso moral y psicológico o mobbing.

      EXPERTOS EN ADAPTAR LAS EMPRESAS A LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD

      Ana María Moltó Molina

      Agente de igualdad

      Formulario solo empresas

      Si eres una empresa, no dudes en dejarnos tu consulta, estamos aquí para ayudarte





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