Planes de igualdad

En Noa’s Consulting escuchamos tus necesidades para poder ofrecer las mejores soluciones.

Beneficios de incorporar planes de Igualdad en tu organización

  • Ofrecen un mayor conocimiento de la organización
  • Ayuda a optimizar los equipos de trabajo
  • Permite acceder a contratos públicos
  • Previene discriminaciones y sanciones
  • Consolida la buena imagen de la empresa
  • Aprovecha el talento y potencial de mujeres y hombres

Soluciones para gestionar en igualdad de oportunidades

Planes de Igualdad

Protocolos de acoso

Registro de tablas salariales

Objetivos de nuestro plan de igualdad empresas

  • Acompañar la Elaboración y Adopción del Plan de Igualdad de tu organización
  • Conseguir que el Plan de Igualdad promueva medidas que favorezcan la incorporación, la permanencia y el desarrollo de la carrera profesional en Igualdad de oportunidades.
  • Detectar barreras y discriminaciones que puedan existir en la empresa en materia de Igualdad para poder superarlas.
  • Establecer acciones de mejora para subsanar posibles deficiencias detectadas.
  • Aprender una forma sistemática de gestionar la Igualdad en la empresa con un soporte documental fácil de mantener, actualizar y adaptar a cualquier tipo de empresa.
  • Fomentar la Igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres.
  • Capacitar a las personas responsables de implantar Planes de Igualdad en las empresas.

Diagnóstico e implantación de medidas de nuestros planes de igualdad

Analizamos tu organización desde una perspectiva de género y actuamos en el diagnóstico y orientación de medidas a implementar en las siguientes áreas:

  • Selección / Incorporación.
  • Conciliación de vida familiar y laboral.
  • Clasificación profesional, Promoción y Formación.
  • Retribuciones y sistema salarial.
  • Salud laboral y prevención del acoso.
  • Comunicación y lenguaje NO sexista.

Protocolos de acoso

Todas las empresas, de cualquier tamaño y sin excepción, tienen la obligación de proteger a sus trabajadores de cualquier tipo de acoso. Esta protección se debe articular, tal y como establece el art. 48 de la Ley de Igualdad, a través de protocolos de actuación frente a los diferentes tipos de acoso.

Existen cuatro tipos de acoso que deben ser contemplados, de forma conjunta o por separado: el acoso sexual, el acoso por razón de sexo (por ser mujer u hombre), acoso discriminatorio por motivos diferentes al sexo como edad, raza, discapacidad, religión… y por último el acoso moral y psicológico o mobbing.

¿Quieres saber más sobre los planes de igualdad?

¿Qué es un plan de igualdad?

Un plan de igualdad de oportunidades consiste en el conjunto de medidas encaminadas a garantizar la igualdad entre hombre y mujeres en el mundo laboral. Su objetivo es la erradicación de aquellas barreras que puedan llegar a dificultar, limitar o impedir la igualdad de trato entre sexos dentro del ámbito empresarial.

Los planes de igualdad han sido definidos en la Ley Orgánica 3/2007. Pero a pesar de ello, el gobiernos ha actualizado esta normativa con la puesta en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019. De este modo, se han impuesto nuevas obligaciones a la hora de implantar un nuevo plan de igualdad.

Plan de igualdad empresas Noawork

¿Estoy obligado/a a implantar un plan de igualdad?

 

Hasta ahora, si tu empresa tenía menos de 250 trabajadores, no estabas obligado a elaborar el plan igualdad. Anteriormente podías hacerlo si lo deseabas, pero no era de obligado cumplimiento.

Sin embargo, ahora no sucede lo mismo. ¿Qué pasa con la última actualización de la Ley? Todo lo que conocíamos anteriormente ha cambiado, ya que ahora todas las empresas con más de 50 trabajadores deberán implantar el plan igualdad empresa de manera obligatoria.

Estos son los plazos para cumplir el nuevo Decreto Ley:

  • Empresas entre 150 y 250 trabajadores ( hasta el 7 de marzo de 2020).
  • Empresas entre 100 y 150 trabajadores ( hasta el 7 de marzo de 2021).
  • Empresas entre 50 y 100 trabajadores ( hasta el 7 de marzo de 2022).

¿Qué contenido debe tener mi plan de igualdad?

  • Proceso de selección y contratación.
  • Clasificación profesional, formación y promoción profesional.
  • Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
  • Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
  • Infrarrepresentación femenina.
  • Retribuciones.
  • Infrarrepresentación femenina.
  • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

EXPERTOS EN ADAPTAR LAS EMPRESAS A LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD

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