Planes de igualdad

En Noa’s Consulting escuchamos tus necesidades para poder ofrecer las mejores soluciones.

Beneficios de incorporar planes de Igualdad en tu organización

  • Ofrecen un mayor conocimiento de la organización
  • Ayuda a optimizar los equipos de trabajo
  • Permite acceder a contratos públicos
  • Previene discriminaciones y sanciones
  • Consolida la buena imagen de la empresa
  • Aprovecha el talento y potencial de mujeres y hombres

Soluciones para gestionar en igualdad de oportunidades

Planes de Igualdad

Protocolos de acoso

Registro de tablas salariales

Objetivos de nuestros planes de igualdad

  • Acompañar la Elaboración y Adopción del Plan de Igualdad de tu organización
  • Conseguir que el Plan de Igualdad promueva medidas que favorezcan la incorporación, la permanencia y el desarrollo de la carrera profesional en Igualdad de oportunidades.
  • Detectar barreras y discriminaciones que puedan existir en la empresa en materia de Igualdad para poder superarlas.
  • Establecer acciones de mejora para subsanar posibles deficiencias detectadas.
  • Aprender una forma sistemática de gestionar la Igualdad en la empresa con un soporte documental fácil de mantener, actualizar y adaptar a cualquier tipo de empresa.
  • Fomentar la Igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres.
  • Capacitar a las personas responsables de implantar Planes de Igualdad en las empresas.

Diagnóstico e implantación de medidas de nuestros planes de igualdad

Analizamos tu organización desde una perspectiva de género y actuamos en el diagnóstico y orientación de medidas a implementar en las siguientes áreas:

  • Selección / Incorporación.
  • Conciliación de vida familiar y laboral.
  • Clasificación profesional, Promoción y Formación.
  • Retribuciones y sistema salarial.
  • Salud laboral y prevención del acoso.
  • Comunicación y lenguaje NO sexista.

Protocolos de acoso

Todas las empresas, de cualquier tamaño y sin excepción, tienen la obligación de proteger a sus trabajadores de cualquier tipo de acoso. Esta protección se debe articular, tal y como establece el art. 48 de la Ley de Igualdad, a través de protocolos de actuación frente a los diferentes tipos de acoso.

Existen cuatro tipos de acoso que deben ser contemplados, de forma conjunta o por separado: el acoso sexual, el acoso por razón de sexo (por ser mujer u hombre), acoso discriminatorio por motivos diferentes al sexo como edad, raza, discapacidad, religión… y por último el acoso moral y psicológico o mobbing.

¿Quieres saber más sobre los planes de igualdad?

Formulario para empresas

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